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如果自己没有缴纳社保,是否可以直接辞职?

www.hb-fence.com2019-09-09

对于未支付社会保障金的员工,业务部门有责任和义务向员工支付相应的社会保障福利。当然,员工的正常辞职不会受到影响。即使他们辞职,他们仍然可以要求企业通过合法手段支付相应的社会保障福利。这种社会保障待遇的补偿是基于他们工作的工作单位。劳动合同期内的时间将用于支付社会保障福利。

因此,员工的辞职不会受到影响,因为即使辞职后,您与工作单位的劳动关系时间也不会消失,因此您未来希望实施正常的合法权益保护是不正确的。会受到任何影响。因此,如果您不必担心自己的辞职,则不能要求企业支付相应的社会保障金。

在这种情况下,一方面,您可以通过劳动监察报告,要求劳动监察小组调查和核实结果。如果结果是真的,那么作为劳动检查队,他将在有限的时间内满足要求。您的业务部门将支付相应的社会保障待遇。在这种情况下,您的社会保障待遇将有一个基本保障。但是,在补偿过程中,单位支付的费用和滞纳金是当时可以由单位完全承担,但由于您的个人费用,您应该个人负责。

因此,这个人支付的捐款比例约为该水平的1/3。然后1/3的费用应由个人支付。这完全没有任何问题。其余2/3的费用包含在补充期间产生的滞纳金费用中,由工作单位承担。

因此,在未来,完全有可能通过合法渠道维护其合法权益。它不会受到辞职的影响,因为辞职意味着他们要么找到一个好的家,要么在辞职后开始自己的事业。我认为我不应该拖延一些宝贵的时间。如果您正在寻找工作,那么因为您无法及时辞职或犹豫,将导致您的辞职延迟。你很可能会去一个新的工作单位。如果没有您的职位,它将给您的新工作单位带来一定的风险。

因此,个人社会保障支付与辞职之间没有直接关系。因为辞职后,您仍然可以通过合法渠道有效保护您的权益。这可以说清楚,您可以放心,根据“劳动合同法”的有关规定。企业有责任和义务向员工支付相应的社会保障福利。因此,支付社会保障是企业的责任和义务。他也是一项法定义务和义务。任何企业或单位都不能拒绝为自己做这件事。员工来支付社会保障。如果没有及时向员工支付社会保障金,很明显这是违法行为,企业单位需要承担一定的法律风险。

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