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华为老员工离职领导故意为难,HR介入后火速解决

www.hb-fence.com2019-09-11

一名华为老员工被要求离职。结果,领导人故意尴尬。他只是拖了下来,希望他能继续留下几个月,然后再离开。老员工猜测领导是这样做的,因为迟到的离开可以给团队成员一个C指标,这相当于在离开之前为团队做出贡献。但是我别无选择,只能对自己的身体产生问题,所以我必须在公司的内部论坛上发帖求助。

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我离开了这个工作了一个月,经过一两个星期的沟通,领导同意了,我提到了电子流程。我提到了领导并对此表示遗憾。住到930之后,每个人都明白这一点。我真的有个人的身体原因。我已经为华为做了7年的贡献。我身心疲惫。我病了,住院了。我真的需要休息。我必须住院治疗。我一再说我坚持930.

如果领导者说他不一致,您可以申请人力资源仲裁。我认为人力资源部门是我们的大部门之一,而且是另一个小部门的支柱,她会公平,只是仲裁吗?但是,这是浪费时间。有了这样的安排,我有一种特别无助的感觉。这不是切菜板上的肉吗?

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良好的开端不能是临终关怀。我很感谢华为这个平台,但现在这种情况让我对公司非常失望,至少是一些领导者。我理解领导的困难,但我的身体已经是这样了。我已经为公司付出了很多。不能让我离开工作休息一下吗?

发送这篇文章后,华为的官方人力资源账号立即回复,并表示事情已经完美解决。

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华为人力资源部门似乎进行了干预,并迅速解决了这些问题。但是,虽然事情已经解决,但我们不禁要问为什么领导者有权不批准员工的离职。根据“劳动法”,正式员工必须提前一个月离职,企业不得阻止他们。而这位华为领导者希望保留一些华为老员工的绩效指标。对于球队来说,抵制C的表现是否过于自私?

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一些华为员工也发表了以下评论:你必须去,这是一个合理的吸引力。它仍然害怕撕裂你的脸,邮件将直接复制到上面的一级领导,有人会处理它。

在这个时候,我将离职,领导人将离开你到930.不可避免的是,不会对不公平的评估进行评估。无论如何,无论你给出什么评价,它都意味着明年给你年终奖。如果你想回到第二宫,华为很难进入宫殿。官方网站发送官方邮件,或直接表达纸质。如果在一个月内正确完成,则不会影响您的N + 1。

在寻找人力资源投诉时,我们部门的一位同事也离开了公司。领导者必须支付半年的卡。他参加了人力资源投诉,领导决定了。

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读者和朋友如何看待这个?

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